第205章 这是刁难人!

  “呦,大家都在啊?”杨兴国笑着跟大家打了一声招呼,但这笑声怎么听都感觉冷呢?
  各位老板都尴尬的嘿嘿笑着,不敢太过于放肆,因为谁也不知道哪天自己会去求杨兴国来自家公司咨询。
  “杨老师好!”
  “杨老师……”
  ……
  各种问好,随着杨兴国的一路小走冒了出来,杨兴国也是冷冷的一一跟对方打个招呼,算是初步认识了。
  打完招呼,杨兴国坐到了郭满全的下首,好整以暇的看着各位代工厂老板,各位代工厂老板也是齐刷刷的看向杨兴国,都想看清楚这个呼风唤雨的杨顾问是不是长了三头六臂。
  也不怎么样嘛,一样是两个肩膀顶着一个脑袋。
  如果非得说不凡的话,那就是年轻!
  年轻得可怕!
  大家看过之后,就将注意力又转到主意上来,没错,今天他们就是来讨个说法的!
  王富泰跟郭满全来往比较密,因此他首先开口将公司面临的困难给说了一遍。他的诉说赢得了在场其他老板的附和,纷纷表示公司压力很大。
  不过王富泰不敢提要求,因为从人家嘴里夺食,不是一件非常光彩的事,况且他们也做不好继电器。
  他们今天前来,其实更多的是要个说法,哪怕在郭满全这边记挂个人情也是好的!
  宏展电子现在摆脱了代工的命运,开始走上了自主研发道路,那么他们肯定需要原材料或者原配件不是,总不能一家包揽生产吧?
  既然需要,那么他们就有存在的价值,这是他们来的最终目的!
  宏展吃饭,带带这些以前的兄弟们喝口汤。加工厂向来是什么好赚就加工什么,主要是靠人工组装,所以他们很少有重型设备,非常容易转型。
  “这个,郭总,现在你们也自主研发、采购、生产了,您看是不是有需要我们效劳的,赏一口汤喝喝?”陈奕在王富泰说完之后,说出了集体讨论好的诉求。
  郭满全苦笑不得,你们都是做加工的,怎么想起做配件了呢?他不知道宏展现在到底有没有办法提携他们,因此将目光转向了杨兴国。
  杨兴国见状,思索了一下,然后准备开口,他这一开口吓了大家一跳,“我看大家也不需要在这里要订单了,我有一个想法,可以解决大家现在的难题。”
  “什么方法?”王富泰是第一次见识到杨兴国,因此对他抱有较大的期待。
  “合并!”杨兴国轻轻的吐出两个字。
  这两个字就像是大锤一般,重重的砸在各位老板的心房之上,这小子还真敢说。
  “这……”王富泰尴尬的看着杨兴国,嘴里喝的茶水差点儿喷了出去。
  “就是啊,我们是来要订单的,可不是来被合并的。”
  “是这个道理……”
  “嗯,合并是不可能的!”
  人群里有人不干了,宁为鸡头不做凤尾,这是很多人的想法,当个老板说出去都风光啊?如果被合并了,按照现在的形式,老板肯定就变成了郭满全了。
  “既然大家都反对合并,那就当我这句话白说了。”杨兴国对于这些人的反应一点儿也不觉得意外,这才是正常的反应。
  “郭总,您给个准信吧。”陈奕硬着头皮站出来说道,他身后的代表都在朝他递纸条呢。
  “我们确实有一些工序要外包出去,不过……”郭满全为难的说道,他话还没说完就被杨兴国接过去了,“不过我们打算交给专业代工公司,只要你们能够按照质量管理体系去执行,我不介意把订单发给你们。”
  杨兴国说完,将一份质量管理体系交给他们,各位老板在传阅了之后,一个头两个大。
  “杨老师,您这不是在刁难人嘛?”陈奕不满的问道。
  “宏展就是按照这份体系要求执行的!”杨兴国轻飘飘的说道。
  大家都倒吸了一口凉气,这么严格,宏展居然执行下来了?
  陈奕不想在这里继续浪费时间了,他觉得杨兴国的建议根本就是在消遣他们。
  他们来这里不是来自找苦吃的!
  合并、质量管理体系?
  这是什么鬼?
  为什么为合并?
  质量管理体系又有什么好处?
  这些都不是陈奕有限的脑容量所能想明白的。
  真是眼见为实、耳听为虚,外界对于杨兴国的盛传言过其实了,这是陈奕在一刻的想法。
  其实也难怪他有这种想法,不要说现在,就说后世的质量管理体系不要说一家小型加工厂了,就是几百上千人的公司都一样执行得虎头蛇尾的,这里面有出货导向与质量导向的各种冲突。
  生产、销售甚至一部分老板都想着出货,只有出货了才能拿到钱。这个时候你跟他们讲要控制质量?好,控制吧!控制了之后由于生产工艺确实差,出不了货,难道整个公司的人都去喝西北风了?
  “既然杨老师没有什么好的主意,那么我想我们可以走了。”陈奕站了起来,其他老板都是眼巴巴的看着他,走也不是,不走也不是。
  走呢,不甘心,白来一趟。
  不走,人家好像根本就没有给自己订单的意思,继续尬坐可能会自讨没趣,也会对不起陈奕。
  “陈总如果想走,那请随便。”杨兴国毫不在意的说道,说实话,他提出合并是有他的考量的,并不是无的放矢。
  这么多加工厂,合起来至少也有六七百号人,正好可以组成一家中型的代工企业。他也可以自己成立,但是招人的事情毕竟没有办法一时而蹙,招人、培训这些程序都需要时间。合并搞代工,既可以解决眼前这些老板的问题,又可以联合做大做强,何乐而不为呢?可惜有的老板私心太重、眼光太短浅,习惯了做山大王,根本不愿意接受他的合并建议。
  “陈总,人家杨老师好歹也是远近闻名的企业咨询管理大师,他说的话肯定不会是无的放矢,难道你还没听到具体方案就要走了吗?”

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