从励志到丽质[重生] 第207节
幼稚的俩江三岁。
“早。”
江子皓单手提溜着试图捣乱的江小鱼直接走在叶曦后面。
在叶曦去新疆的几个月，他都在未来导师下工作，还参加了一些艺术类的比赛，艺术人际关系与资历同样重要。
他在规划自己的未来。
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一下楼，果然花镜小区的花园十分热闹，出现不少陌生面孔，男女老少皆有，一看见叶曦出现，都很热情地招呼她。
跑步的区域都少很多。
街坊邻里都还在新鲜劲里头，好在没发生什么出格的事情，甚至于有带着红色袖套的物业管理专门处理这件事情。
且有江子皓在，那些想要介绍优秀青年的红娘们，对比一下，江子皓那张帅脸与n套房还是很能打的，齐刷刷淘汰一堆人选，剩下来的没有他年轻，真的很能打。
叶曦连江子皓都没看上，那她们还是别瞎操心了，倒是听闻叶曦有好几次周末辅导江小鱼的事情，这个可以让孙子孙女擦个边儿。
发现越来越多孩子争着占据有利地位的江小鱼：……心塞。
被小孩簇拥的叶曦：
……
她从来没有想过自己如此受到小孩的欢迎。
江子皓已经被一个看着他长大的老爷子，拉着去下黑白围棋，别占地儿。
除去晨练，周末继续宅与学习，处理一些遗留下来的文件。
只去了超市一趟，也是做基本伪装，这次哪怕有人认出来，不过一个礼貌的微笑，并未引起昨日那么严重的围观，网络上也不再有新的新闻，一切生活在慢慢恢复平静的秩序。
叶曦的生活过得特别健康，根本不像是这个年纪的年轻人，修养不是去灯红酒绿的繁华街道，而且跟老年人一样修养生息。
但她挺享受这种生活的。
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周一晨练时，小区围观的人猛得减少60%，尤其是青年人，新鲜度渐渐消失，比起赖床的魅力，她还是败了一截的。
很开心。
回到北理大学，按照昨日的计划，叶曦开了个简单晨会，得到张春阳也加入新小组材料研究的好消息，于是把任务分配下去。
旧楼实验室重新开始了忙碌的工作，在整体工作中，唯有做实验最轻松不过。
当实验室楼一点点修建成功，各方面人才一个一个被吸收进来时，国家实验室的雏形在一点点画出来时，叶曦接受了很多困难。
排在最前面的
——管理规则。
一个成型的实验室必须要有自己的管理规则，日企在这个方面有很多的“xx模式”。
叶曦曾不太重视这个。
一个团队齐心协力最重要，谭晓艳张春阳巴桑卓玛沐五夏云等都是最优秀的工作伙伴，整个实验室工作环境非常好。
高晶回道：
“……你果然是上帝的宠儿。”
竟然能东拼西凑这么一个团队，不过当今很多著名的企业，当初都是非常幸运的拥有一批有共同目标并且努力为之奋斗的人。
但一个国家实验室需要正规管理模式。
高晶什么都没有说。
她只是递过来一份份国企与国内研究所的资料。
叶曦：
……好凶的心理博士，欧美剧里的心理博士都很萌或温柔的。
高智商高情商的高晶：
……呵呵。
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一堆资料是记录国内研究所与国企的变化。
当初成立的时候目标很美好很热血，都是为国家而奋斗，工作的真是热火朝天。
随着时代发展，团体渐渐出现关系户、出现蛀虫、出现唯利是图者……至今为止，研究机构人少，管理更好一些。
要把一个科研机构当作企业来对待。
当初那些个研究机构正是由于不规范，后面出现各种混乱，甚至于养出一些废人与坏人。
一开始因实验而加班，第二次随意电话一个不来，高晶指出就是类似上次谭晓艳那种模式。
这情有可原。
但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰性。
比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。
奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。
头大的叶曦：
……
“科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。
比如类似黑金矿业。
一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70%都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步？！
华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。
这是真的。
叶曦：
……
高晶：
“国内真正的民生国企环境很乱，懂吗？”
叶曦有不详预感。
高晶回道：
“北理大学已经在申请建立与我们旧楼实验室相连的一个附属全新民工国企，材料与机械方面的，实验室以后的科研成果有的会分配出去，合适的我们自己留下。”
“别忘记，旧楼实验室前身就有一个金属材料的附庸国企厂”
叶曦：
……
高晶回道：“国企那边你占据股份即可，不用管理，但实验室，各个部门与项目组，你必须使用一套严格的管理模式。”
她齐刷刷扔出很多国家实验室管理计划书，明显早已有准备。
第180章 新实验大厦
其实叶曦也不傻。
在高晶提出来时, 第一时间她能够想到管理的重要性, 但她跟以前的科研机构与国企一样，并未真实了解管理的必要性。
直到翻阅那一叠厚厚的资料，听到高晶随口张开例举, 对这个问题的重视程度即不一样, 同时也看出咱们国家还存在很多老旧问题。
对某些国企及时止损
——不是一件轻松的事情。
一开始即利用现代化科研管理, 绝对是最正确不过的选择，叶曦十分感激高晶博士，也从这一刻开始, 真正承认她是旧楼实验室不可或缺的一员, 是国家爸爸送来的礼物。
“谢谢。”
叶曦正视自己的态度。
高晶非常高兴叶曦是一个很纯粹的高智商人才，她们间的合作矛盾会减少。
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在高晶博士的帮助下，除去必要的实验时间, 叶曦都在快速规范她的小团队。
比如实验室的上班问题、加班问题、弹性时间申请、经费申报问题、奖励制度等，以规则规定来一点点丰富起来。
同时为了补偿研助们, 提高薪水的同时，还有一些细节福利, 交通补助啊、出差补助、高温补助、节日补助等等, 类似企业模式。
常常听说国企福利很高，这个费那个费拿到手软, 但真正落到细节问题, 值得推敲一下, 除去日常福利以外, 叶曦团队管理中的其他福利, 也是激励性奖金管理模式。
最主要的是
——新科研成果关于净收益比，研究团队拿国家规定的最高水平，这是最大的一个激励。
以上都明确定下来，
发到每一位职工手中。
有喜有忧，除去一开始的微弱不适应，团队成为凝聚力与服从力还是很高的，反倒是林晓晓归来时，猛得一下子各种小规则，适应了整整一周，败渐渐掌握自己的水平。
除去管理问题，
叶曦还需要招聘人才。
同处于一个北理大学，材料学院与旧楼实验室目前重合性研究最高。
也因此，北理大学与上面领导调查与协商一阵后，再经过叶曦的同意，直接准备从北理大学调过来一批教授、副教授、研助。
不像曾经，如今叶曦的实验室是个能够施展野心的地方，人人向往之。
除去院士副院士与曾经错失机会的两个教授，60%以上的老师都在名单上，还有一些即将毕业的博士在待定名单上。