第405章 部门改革
这只是表面的文章，这名头看似响亮了，其实是东南亚部，这个名头换了，就是把吴成安排进去了。
这样吴成成为东南亚部的人，吴成是领导，呵呵。
不管吴成做什么领导，这宋思明20%的业务提出成不用发了吧。
这个销售部创利1千万多万，这千万的业务提成超过200万这个宋思明不用发了吧。
这就是宋思明的改革目的，尽管宋思明打死也不会承认。
为了少发这200万，这两年他没有少下功夫，一直强调计调平台前移，现在他真的成功了。
现在那怕整个销售全部开除，他也不用担心业务跑掉了，因为下面的分公司都自己会预定，自己会和计调联系。
这有什么。
吴成得了个总经理是很感到兴奋和意外的。
东南亚经理是郝美丽，正常来讲这郝美丽应该才是总经理的人选，这就是谢刚对吴成这个兄弟的交待。
是谢刚代表销售部向宋思明争取来的结果。
宋思明找汤阳谈，告诉汤阳进日韩中心。
汤阳知道现在宋思明铁了心要解散销售部，自己也孤立无援，再怎么反对也于事无补，所以争论好久以后也不讲了。
“汤阳，你到了日韩中心，你和张燕级别一样都是副总，你们中心没有老总，看半年后你们各自的表现，谁能力强谁就做老总。”宋思明看汤阳差不多也不反对了，就说职务的问题了。
“哎，反正你说什么就是什么吧。”汤阳也懒得争论了。
汤阳想这日韩本来就是张燕是日本中心经理，自己新来咋到，这大家竞争总经理也是正常。
”那吴成去哪里了，他担任什么职务？“汤阳问道。
”吴成去东南亚中心，他做总经理。“宋思明说道。
”好你个宋思明，凭什么吴成做总经理，我是做副总，你什么意思，我也要做总经理。“汤阳火了。
“老子就让吴成做总经理了怎么了？你业务做的好没错，但是做总经理也要看人的，你们日韩中心我就是不设总经理，半年，汤阳，半年以后，看你们两个的表现，好了好了，不说了不说了，你出去吧。“宋思明有点狗急跳墙，不耐烦了。
汤阳心里真的有点失落的，人家吴成一上来就是总经理，自己还要竞争上岗。
这次部门改革损失最大的就是汤阳。
整个知行省常州国际旅行社，谁的奖金能和汤阳比。
这暗的不知道，这明的话除了宋思明和张斌总经理，真的很难再找出第三个来。
在汤阳的部门，除了宋思明，汤阳肯定是奖金最高的人。
好了，现在部门改革了，这改革以后，汤阳的奖金肯定要远远低于王刚，沈祥瑞，谢刚，朱德顺这批领导。
这还不是主要的，现在汤阳所在的日韩部又不是什么很好的部门，一年的利润也才几百万，有什么了不起。
汤阳一个人的业务都做200多万。
这日韩部有多少人？
很多人好不好，一年有600万的利润吗，那怕有600万的利润，他们这么多人分多少钱，60万吧，平均每个是多少？
10万还是几万，这汤阳进入日韩中心利润就会大爆发了？
屁的大爆发。
但是汤阳认了，真的也认了。
这个销售部撤销已经是无法改变了，汤阳只有两个选择，离开或留下。
这离开重新找工作，这个太麻烦了，汤阳还没有好好的想，至于留下吗？
现在的汤阳有钱，压力不大。
房子没有欠款，冉月手上也有几百万，这进了日本中心收入虽然会剧减，但是先这样混着吧，不是吗？
这个大环境已经这样了，你弄挣扎也是于事无补，那还是老实点吧。
”好吧，宋总，既然这样，你放心我会更加努力的，半年后这个总经理我是必须拿的。“说完汤阳也就走了。
汤阳一出宋思明的办公室，谢刚就来问汤阳了，问汤阳怎么样。
汤阳当然也好好的和谢刚说了，没事，反正就这样了吧。
这里所有的业务员中，谢刚最担心的还是汤阳，就怕汤阳冲动，做出什么出阁的事来。
哎，这个谢刚，怎么说呢，实在是在做吃力不讨好的事情。
这现在汤阳也知道了，这个销售部被重视的只有3个人，吴成担任东南亚中心总经理，汤阳日韩中心副总经理，总经理空缺。
韦凉破担任欧美中心副总经理，总经理有杨蓉担任。
杨蓉担任总经理，凉破是没有一点脾气的，当时凉破做业务就是跟杨蓉的，是杨蓉的助手。
其实这个总经理和瞿颖那个部门经理还是有差别的，原因是王刚目前是欧美中心的头，杨蓉管王刚管。
谢刚去哪了？
谢刚去港澳台中心了。
但是港澳台不是沈祥瑞负责的吗？
谢刚怎么去港澳台了。
好吧，下面设立中心以后，茹静男本身对沈祥瑞就不对付的，沈祥瑞管不住茹静男，他就不管了。
沈祥瑞管东南亚和日韩中心。
既然生米已经煮成熟饭，汤阳也算了，就是好好的和日本中心融合吧。
这个销售中心是彻底的消失了。
汤阳知道，这是宋思明使坏，但是又有什么办法呢。
人在屋檐下，不能不低头，除非你不要干了。
汤阳现在的情况上班当然要上的，怎么可以不上呢。
汤阳是非常明白宋思明的意思，这个一改革，立马给他剩下几百万现金。
这个不是改革吗？
如果改革不好，过个一年他可以再成立销售部，那时候成立的销售部就是他自己说了算了。
将来的销售部收入的分配还不是宋思明说了算。
现在的社会大学生白菜价，他开个几千的收入照样很多人会挤破头进来，所以到时候他最多花个上百万甚至不用一百万就能拉起一支销售队伍来。
那怕再让汤阳这批老销售回归，这收入这奖金也是大大的降低了。
反正一个字，做领导的，想的更多的还是自己，至于别人的死活，别人的感受那去见鬼吧。
汤阳的强项就是做业务，现在让他去做管理。
现在汤阳的任务是一个做管理，一个做日韩中心的销售总经理。
这个销售总经理下面一个大兵。
呵呵。
将来的模式是计调兼业务员。
所有分公司的业务全部计调来负责，所谓的业务员就是跑普通的代理社。
汤阳知道自己因为是小部门领导，奖金可能还不会太差，这下下面的所谓销售员这业务怎么做的起来，业务都被计调做去了，这没有业务，将来奖金怎么会多，所以汤阳的销售部除了3个下派到各小中心当官的，其他的人真的差不多都被抛弃了。