第九十七章 用福利精简

  四个人在门口撞个正着,都是一愣。
  顾雪歌看到卓一然和左铭十指相扣,脸上微微尴尬的笑了笑,本能的波动了一下刘海掩饰自己的错愕。“这么巧,铭总和一然也来吃饭?”
  童诗珏见到卓一然,笑着点点头,却是眼神闪躲。“师妹你来约会吗?”
  左铭将两人的表情看在眼底,笑道:“来吃个饭而已,一然,我们走吧。”
  卓一然也是识趣,童诗珏明显有什么不想让卓一然知道的东西,卓一然打了个招呼就和左铭进去了。
  童诗珏和顾雪歌之间显然有着超越业务范围的关系,但两人之间却有着一抹不容忽视的生疏,就像是不欢而散的情侣一样。
  卓一然觉得这个感觉很奇怪。
  简单点了几份东西,左铭从包里掏出一份文件递给卓一然,这就是他明天要公布的员工福利。
  卓一然接过,扫了几眼,眼睛顿时眯了起来。
  左铭的员工福利一共五条。
  第一条,晚六点,以晚高峰与节能减排的名义安排班车,免费送员工回家。
  第二条,晚七点,增加晚餐,菜谱有公司食堂自定,参照自助餐的标准与模式,所有消费由公司买单。
  第三条,晚九点,增加晚班车,免费送加班员工回家。
  第四条,晚十点,增加夜宵,与晚餐一样,参照自助餐标准与模式,消费由公司买单。
  第五条,晚十一点,员工可凭加班文件在公司公寓免费入住,公寓标准参考快捷酒店单人间。
  卓一然笑了,抬眼看了看左铭,这是变相学她调动员工积极性,提高工作效率吗?
  左铭嘴角勾着笑意。
  “世嘉的上下班时间还维持在2000年的标准,早九点上班,晚五点下班,这在上海已经是仅此一家了,可我们的工资在行业内也是偏高的,我现在更想改成965或966工作制,但突然延长工作时间,必然会引起员工的集体不满,而且我还让人事部花了一个月的时间,摸清了各个部门的裙带关系,比我想的严重很多。”
  “各个部门靠关系走后门进入公司却尸位素餐的人都不在少数,别说公司现在不需要那么多员工,他们的存在更是只会拉低各个部门的整体积极性,降低平均工作效率,但我贸然开除这些人师出无名,现在是大学招聘季,不少媒体都盯着大公司的裁员项目,且这种裙带关系一个连着一个,一定会招来反抗,我在公司可能没你看上去那么光鲜。”
  最后一句话,左铭说的有些苦。
  “所以你就想用这些员工福利让员工主动加班,最后通过业绩清算,把这些人直接清出公司?”
  卓一然直接点明,不得不佩服左铭的脑子,左铭的员工福利纯粹是鼓励员工加班,并且让员工加班加的舒服,那些尸位素餐的人本来就是混日子,就算是福利再好,也不会为了两顿饭留下来加班。
  最后业绩审核,愿意加班的员工肯定业绩要高,他们的业绩垫底,那左铭以此为由把他们请出公司绝对不会有人反对,努力工作的员工也会因此更加积极。
  左铭点点头,对女友的夸奖感到非常舒适,可卓一然却微微皱了下眉头,直接说到:“少年,你的初衷是好的,可是你需要考虑的不仅仅是这些人的尸位素餐,咱们公司女性员工可不在少数,近两年就业歧视是一个很敏感的新闻话题,你提出的员工福利其实更适合男性职工,或者是单身职工,对于已婚女性一点都没有好处,她们要回家带孩子,做饭,做家务,你要的是师出有名,但也给你的目标群体留了一个绝对的反击借口。”
  “所以我才找你询问意见啊,不过我是以福利的名义提出的这些项目,加班是纯自愿行为,应该不会引起那么大的反映吧。”左铭淡淡的说到,被卓一然这么一说,也是恍然大悟,他还真没考虑到这方面,世嘉的顾客绝大多数都是女性,如果真的被人攻击是就业歧视,世嘉的销售必然崩溃。
  想了想,卓一然掏出钢笔,把左铭最后两项直接划掉了。
  “除了性别,你还忽略了一个细节,要加班,那肯定是有工作需要做,如果没有那么大的工作量,加班是不可能的,而且你想要推行965或966工作制,一定要有一个过渡,我给你出个主意。”
  “第一,你前三个提议不变,后两个先砍掉,对于工作制度的修改,可以徐徐图之,先给员工一个适应的时间,猛然把加班时长拉大到十一点,这个增加太多了,就算最近各个部门都很忙,可根本没那么多工作要做,上海的房价很贵,公司年轻人不少,就算工作没那么多,不少人也会为了免费住公司公寓强拖到晚上十一点,这是不必要支出,你反而增加公司负担,账面上也会很不好看。”
  左铭点点头,卓一然考虑的果然比他多。
  卓一然咬了下钢笔,继续道:“第二,精简部门不一定要考察工作量,也可以是考核平均工作效率,尸位素餐的人本身效率就低,但上海贵的不仅仅是房子,生活消费也很高,为了占公司便宜加班的人,肯定也会因为拉大工作时间而降低平均工作效率,你正好以此绝了这些人占公司便宜的心,而且考核平均工作效率,拿性别说事可行不通,有权威调查现实,女性的工作效率比男性要高,如果有人闹,这是堵他们嘴巴的一个绝佳理由,另外你把关系户全部清除肯定得罪人,这里面绝对有各个部门的高层也涉及其中,倒不如卖他们一个脸面,你可以先清除几个典型,算是给这些人一个警示。如果死不悔改,那些高层也不是傻子,绝不会拦着你,而且……”
  卓一然拉了个长音,很神秘的问着左铭:“少年,你知道古代的马夫在驾驶马车的时候,是怎么保证勤快的马和懒惰的马一同带动一辆车的吗?”
  左铭摇摇头,“鞭策懒惰的马让它勤快些?”
  左铭的回答很不确定,卓一然摇摇头:“错了,马夫会更用力的鞭笞勤快的马,因为懒惰的人无药可救,懒是人的天性,一辆马车跑多快,取决于勤快的马的速度,跟懒惰的马一点关系都没有,公司也是一样,你已经给了警示,还是不知悔改,那你可以直接以管理不善为由,直接精简高层,算是给第二次警示,凡事有一有二,但绝不会有三有四,这样做,你的精简计划继续进行,不仅不会被高层阻拦,而且他们会主动保住那些勤快的员工,保证自己部门的工作效率,自己都泥菩萨过江,哪还顾得上那些裙带?”
  左铭眼睛顿时亮了。“高啊,真是高啊,我说少女,你最了解的不是新闻传播,你最了解的是人性吧!”
  卓一然完全是才从人性的角度来解析全部。
  卓一然挑挑眉毛:“那是当然了,社会传播的定义可是人与人之间进行的信息交流活动,我当然要了解人类这个物种。”
  服务员上了一份甜点,卓一然赶忙加快了进度,可不想在吃饭的时候聊工作。
  “还有呢,这个时候公司的关系户清理的差不多了,留下来的也都是识时务的,水至清则无鱼,人至察则无徒,有关系户是很正常的,我也是关系户,关键是这些关系户能否给公司创造效益,而且这个时期,所有人的平均效率都上来了,也是所有人精神最紧绷的时候,你直接延长工作时间做你想要的工作制,这时候为了自己不被裁掉,不会有什么人有怨言的,有也不会喧之于口,而你恩威并济,把最后两个福利选不出来,直接就能收买人心。”

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