第13章头等大事
“但是，我还有一个疑问。”秦小枪问道，“我不太理解，你难道就是为了解决眼前的工资问题吗？还是为了先解决水电费？这些都治标不治本的，没有业务，没有进项，机器转不起来，桥都销不出去，我们最终还是竹篮子打水一场空。”
“当然没有那么简单。”麦文舟深沉地道，“首先就算我要干这件事，那也得走流程不是，银行贷款再快也需要有一个时间，更何况还有很多准备工作要做，不一定事事顺利。其次，就算是钱到了手，首先也不全是为了解决大家的工资问题，主要还是要用来扩大生产，提升技术，采购原料零配件等等。”
“在此之前，我得要解决几个重大问题。说句不好听的，现在整个厂子算是百废待兴了，千头万绪，我们得学会分清主次，抓住主要矛盾，这个主要矛盾是什么？在桥厂，就是落后的技术与产能制约了我们的生产和销售。”
麦文舟很清楚，眼下不尽快解决车桥厂的技术问题，其它一切都是瞎子点灯白费蜡。万丈高楼平地起，这个地基打不稳，什么都别谈。拿去银行，银行也得看看你的业务能力，如果只是为了抵押地块借钱发工资，最后不过是好端端地把地块送给银行，让整个车桥厂彻底失去翻身的根基而已。
这种简单的道理，麦文舟当然懂。
“你明白就好！”秦小枪松了口气。
老翟在旁边沉思着，“小麦，这事，我支持你，但我建议，一不是急，要行以致稳，二是要用对人，这事还得大伙齐心帮你办，否则就容易翻船，这三嘛，我琢磨着，咱们桥厂的技术问题的确是个大难题，我当初就想倾尽全力地把斯太尔技术给消化透，只要这方面的技术改善了，西汽的订单自然就能养活我们。但是可惜啊……当年，老董，唉。”
麦文舟心里对这件事情还是有数的，实际上，他当年在厂的时候，也是积极分子，试图消化掉斯太尔车桥相关技术，并且雄心勃勃地决心要超越他们。
可是，那个时候的厂长，听到老翟要攻克斯太尔，刚开始还是支持的，毕竟桥厂生产还不错，西汽的订单能维持大家的生存，日子还算潇洒，要是能再提升个档次，不是更好么？
但就有那么些人呢，天生就喜欢嚼舌根子，天天跟老董说，这老翟要是把斯太尔的桥搞出来了，那西汽还不得给他升官嘉奖啊，到时候老董你可就管不住他喽。
老董一听，有道理啊。
有一天，他气冲冲地跑过来，老翟当时正带着一帮中年骨干和小年轻们热火朝天讨论一个解决方案，老董进来后，就满脸阴沉，“这新车桥呢，是我们秦威要做的车桥，不是你老翟一个人的车桥，成天私下里搞来搞去？不向我进行汇报，有没有经过我的同意啊？”
说着就是劈头盖脸地一顿痛批，意思无外乎是老翟动用资源人力不经过汇报同意，然后就是批判老翟藏有私心之类的。
老翟当时听到后，一口老血差点都喷出去了。
最过份的是，老翟随手指定了一个技术员全权负责斯太尔技术，说老翟还要是把精力放在搞生产上，把生产线捋顺喽，这才是老翟的本质工作，至于技术资料的保管和利用，就交由其他专人负责好了。
为什么老翟的威望高，因为他不光技术好，还有前瞻眼光，整个桥厂的生产线都是他在当时条件下倾力设计的。现在他正准备改进呢，老董就把他的职权给降格了。
相等于是卸磨杀驴了。
这件事情，影响深远，老翟的提前退休，麦文舟的离去，桥厂的没落，都与此事有些直接或者间接的关系。
老翟现在提起这件事情，麦文舟和秦小枪两人都十分清楚，这是他毕生的遗憾，带着一个没有完成的心愿就提前退休了。
“所以，技术这块，还得拜托您老人家了。”麦文舟诚恳地说。
“小麦，我实在是没有想到，还能有重新启动计划的机会。”老翟不禁有些唏嘘，桥厂这些年是错过了什么样的机会啊？最好的腾飞机会错过了，最好的技术改良机会错过了。一切都是因为有些人见不得别人干得更好。
妒忌心和权力欲望简直是人的原罪。老翟叹了口气，望向眼前的年轻人，“小麦，我希望你呢，以后，无论走到什么地步，格局一定要大，心胸一定要宽广，要能容人，不要因小失大，不要固步自封，我这个廉颇虽然年纪大了，但是眼界和雄心还在，身体也还棒着，能扶你一程，你这个年轻的赵王，可千万不能是非不明轻重不分啊！”
这话，老翟讲得语气挺重了。
此时的麦文舟，雄心勃勃，自已觉得眼光格局都足够，一切以事业为重，一定不会重蹈前辈的覆辙。
所以对老翟的话当然是一万个赞同，并表示深受启发。一直到多年以后，有一天麦文舟才猛然发觉自己仍然差点掉进这个大坑里，对这番话才有了更深的领悟。
接下来，麦文舟觉得自己要做的事情太多，又急又多，没有一件不棘手的，哪一件都不是单独能解决的，各种羁绊，一旦做起实事，比写几份文件那可是要难得多了，写文章顶多就是想不到好词理不清逻辑搞不懂意图，但终归就是脑力活，想通就可以了，而做实事就一句话，巧妇难为无米之炊。
他让老翟去和颜苿组织人手讨论一下提升生产技术的事宜，并定义为头等大事，交由老翟和颜苿去处理。老翟欣然领命，正要离去，麦文舟又道，“翟师傅，还有一件事情，厂里人心安定，还得靠您了。”
老翟听罢，微微点头，便转身离去了。
他们都很清楚，目前靠麦文舟，初来乍到，毫无威望建树，要想稳定人心，简直就是天方夜谭，只有老翟才有这份威望镇得住场子，老董当年对老翟不厚道，但是人都是长眼睛的，老翟的贡献大家都看在眼里记在心里，最重要的是，厂里很多人都曾经是他的徒弟、下属，他出面来收拾稳定离散的人心，远比麦文舟装腔作势要强多了。
第二件事，他和秦小枪在商量，怎么发掘人才的事宜。所谓发掘人才，无非就是想建立一个可靠的班底，眼下桥厂反正已经快黄摊了，总公司也不大理会，任由麦文舟折腾，所以重新架构一个可靠的领导团队和班底就是他们给麦文舟的最大支持了。
可是包括秦小枪在内，搞技术的人才搞生产的人才还能找得到，但是懂管理，会搞业务的人才则是少之又少。
他们俩反复讨论，最后觉得眼下这情况，搞生产、技术、财务、设备等的中层管理人员是暂时没法动的，他们能多年熬到这个位置，也不是没有能力，虽然是老油条了，但至少能保障完成生产任务。
但是有几块必须得动了，首先就是销售科，其次就是采购科，还有厂内部的管理人员等，是优先要先变革的地方。
到现在为止，销售科的任晓东都没有回来露过面，没有跟他这个新任的总经理打个照面。无论如何这都是说不过去的，说明他的心思已经不在厂里了，属于占着茅坑不拉屎的典型。按照秦小枪的认知，这位任科长，所有的工作就是经常坐在办公室里打打电话，偶尔出去找西汽采购相关人员喝个酒，大部分的时间都在忙着自己在外面干的事业，据说是家里代理了一个服装品牌，成天忙得很。
而且，现在麦文舟宣布自己要亲自负责抓销售，这位任科长，更是想看麦文舟的笑话，索性不回来了，看你麦文舟怎么折腾，大不了开除呗，还能怎么样呢？
几乎可以算是完全指望不上的。
负责物料采购的李学斌倒是托人带话了，重感冒在家休养，过几天回来拜会，但是麦文舟还真不很信，无非就是比任晓东表现得温和一点罢了，心思一个样。
所以麦文舟的计划是重新架构整个工厂内部管理团队，有的部门升级，有的部门合并，有的部门栽撤，有的人部门换人，但具体要怎么做，他还得再进一步思考才能决定。
对于麦文舟的想法，秦小枪表示赞同，长期呆在桥厂的他，太清楚内部的积弊了。用秦小枪的想法就是，“哪怕剩下的人再走掉一半，也在所不惜。”
“我都说了要断尾求生啊。”麦文舟说，“如果我不能短期内尽快把内部的管理理顺，就算是从银行借了多少钱也没有用的。”
“对，如果你不能做到如臂指使，那就砸烂了重新来过，有翟师傅在，有我在，保你放心，肯定能保证基本的开工生产。但是要想做好，就得所有人齐心，不齐心也得听话才行。”秦小枪说得更直白。
现在的桥厂，相当于一张可以擦掉使用痕迹使用的纸，洗好了，再任由麦文舟来勾绘蓝图，但是在此之前，先得能把历史问题逐个解决了。
“接下来，小枪，你准备陪我去一个地方。”
“去哪里？”
“回西汽。”