714章严欣回国（4）

  714章严欣回国（4）
  “我还能有什么打算？回国了，回所里工作，还不要当你的跟班，为你打工了？”她调侃着说。
  “你千万别客气。我坐上这个位置，也是拜你和老宋头所赐。老宋头是我的老领导，你呢，在业务上那么强。加上又到国外晃了一圈。”我赶紧说。
  “我回所里，还是过去的老想法，我想继续负责培训工作。这方面，应该说目前所里还没有比我更适合的人选吧。”她表情笃定，语调自信。
  “这个倒是。不过……”我说到这，没有说下去。心里琢磨着，是不是把我的新想法和她说一说。
  “不过什么？”她问。
  “严欣姐，这段时间我一直在考虑，要把培训这一块做大做强。这一块太重要了。”于是，我开始详细介绍我的想法。
  “你看看，我是不是有先见之明？过去在董事会上，我提出做大培训这一块，你还反对。现在你也意识到这一块的重要了吧？”她得意地说。
  “严欣姐，你也知道，我这个人没有留过学，眼界和视野都不够宽。我也是在参观四大后逐渐领会到这个问题的重要的。”我说。
  “这就对了！小琳，你琢磨的这件事，我一百个一千个支持你。这样吧，你把做大培训中心这件事就交给我吧，我保证帮你打造一个本土事务所中一流的培训中心！”她立即爽快的表态。
  “行！”我兴奋地说。
  就这么，严欣在关键时刻回国了，回所了。
  她一上班，就开始筹划创建与国际接轨的，具有国际视野的、一流的培训中心了。
  一周后，她提交给我一份详细的可行性报告——
  市场调研数据充分，图表资料详实；
  培训中心的组织架构框架明晰，责权利都做了明确的界定；
  根据她的建议，培训中心属于我们所的一个副所级组织，自负盈亏，独立核算。所需人员由两部分组成。
  工作人员主要由所内调配，负责常规事务性工作；
  授课老师，她拟了一个由省内外著名高校和事务所、企业的名师名家名单，建议组成专家团，通过兼职或邀请的方式，请他们来研究中心讲课……
  除此之外，她向我要权：
  “既然让我来做这件事，那么，你就要赋予我相对的人财务权力。”
  一谈及工作，严欣就露出了她女强人的强势作风，说话直截了当。
  “这个没问题。，你有什么想法，请尽管提。”我说。
  我心里明白，对于严欣来说，必须放权，给她一定的自主权，但是，也要有相对应的反制措施。
  “首先，我要担任副所长的职务。”她一点也不掩饰自己的想法，
  “好的。过去培训只是一个中层部门。现在，既然我们要做大做强培训中心，那么，把培训中心做成一个副所级单位，我个人没有意见。不过，这件事最后还要在董事会上研究通过才算数。”我说。
  听了我的话，她点点头，继续说了下去：
  “其次，培训中心作为所的下属二级法人，具有人财物的自主权。”她的声音咄咄逼人。
  “具体说说看。”我问。
  “一是用人权。在我这个培训中的中层配备，我具有自主任命权。”她说。
  “二是财权。为了建好这个培训中心，我要求所里拨付xxx万先期启动资金，用于初期的建设。这笔资金，我需要有完全的自主权。”她继续提要求。
  “三是培训计划的拟定，专家的邀请等，我也要有完全的话语权……”
  她的要求，一个接着一个。我则认真地听着。
  实事求是地说，她提的要求，不算太过分。既然要办一个自负盈亏的、具有二级法人资格的经营实体，那么，对于这个具体的承办人来说，她面临着很多初创时的问题……这时不赋予她特别的权力，她也无法开展工作。不过，因为我特别了解严欣这个人，她太强势了，强势的程度远在一般人之上，对于这样的强势之人，也需要有一些制约。不过，如何制约，我还没有想好。
  于是，在听她沥沥拉拉讲了一大通要求后，我说：
  “你的要求总体上是我可以满足你，但有些地方还需要商榷。这样吧，我们下周开一次董事会，专门把扩建培训中心的方案交大家讨论，然后，我给你答复。”我说。
  和严欣的交谈后，我又仔细地阅读了她的可行性方案报告，感觉很不错。
  回家后，我和鸿斌说起这件事，他说：
  “这个严欣，确实是个人物。用好她，她会给你和事务所带来不错的效益，助你一臂；用不好她，则将成为你的累赘。”
  “此话怎说？”我奇怪的问。
  “我的体会，和严欣这种人打交道，要注意把握三原则。”鸿斌不急不缓的说。
  “哦？”我好奇的问。
  “一要充分信任，放权。她这人，好面子，自尊心极强。所以，你要在人前给足她面子，被让她下不来台。二要不放任自流。因为能干，她事情可能会干的很漂亮，但她也有可能会利用手中的权力去做些私活。所以，你又要长点心眼，时常关心着点。三是在制度上要有制衡的措施，不能什么事都任由她说了算。这个培训中心，总归是所里的，是由所里投入资金建设的，即便是她严欣是二级法人，具有人财物的自主权，但是，这个自主权，应该是管理的自主权，而所有权是所里的。所以，对于这个培训中心出台的重要事情，所里必须有知情权和一票否决权。当然，只要是有利于事务所发展的，你们都不应该心事否决权的。”鸿斌的一席话，对我很有启发。
  “你说的很对。下周召开董事会时，我要强调这几点。”我赞同道。
  就这么，在严欣回国的一个月后的一天，我们事务所的培训中心正式挂牌，对外营业了！
  严欣作为培训中心的主任，事务所的副所长走马上任了。
  她的能量果然不小！
  培训中心刚刚挂牌营业的一周后，就开办了第一个管理咨询培训班。培训班的主讲专家，一位是来自高校商学院的著名教授，一位是某四大会计事务所的一位资深主管，一位是目前国内企业名显赫的老总……而报名来培训班学习的竟达数百人。以至于原先计划开班的一个班，分成了五个班。
  因为是我们所的培训中心开办的培训，所以，借着学员的嘴的口口传播，我们所的知名度进一步增强了。每次参加学术研讨会和行业会议时，见到业内同行，他们总会问起我们所的培训中心之事……
  不仅名声出去了，而且，培训班的收入也很喜人。
  由于在我的坚持下，培训中心的账目一直挂在所里的总账分账下，所以，收入情况，我都清清楚楚。当然，还有其他的制衡措施：诸如培训中心的人事任免和员工工资奖金收入定夺，中心主任有决定权，但对大所需及时报备，专家的授课费，则给严欣商议了一个原则，在每课时不超过x千元的情况下，可以自行决定专家奖金……