690章智者不锐，强者不暴（2）

  690章智者不锐，强者不暴（2）
  “第三，要从这个人的业余生活和他的朋友圈去了解他。”鸿斌说罢，端起茶杯，抿了几口茉莉花茶。
  “嗯。”我认真听着。
  “一个人的业余生活，看起来只是自己的事情。其实不然。人的精力是有限的。一个人，要在事业上有所成就，除了每天八小时在努力工作外，他的业余生活，一定会花很多时间，在忙和他工作有关的学习，充电，加班，等等。假如一个人下班后整天打麻将，打扑克，舞厅歌厅天天混场子，这样的人，你觉得可信吗？”鸿斌继续说。
  “还有，物以类聚，人以群分。什么样的人，就结交什么样的朋友和朋友圈。”鸿斌说。
  “我同意。”这次，我没有任何犹豫，就表示赞同。
  “最后一点，是看这个人都有什么个人爱好，以及他是如何处理个人爱好与工作的关系的。”鸿斌说。
  “比如，爱好书法，绘画，游泳，打乒乓球等等，诸如此类……”鸿斌平时不爱说话，但一旦说起来，还是很能说的……
  这天晚上，我没怎么睡好觉。
  想着曾经的老宋头的人突然离去，又想到马晶师傅说到的将来要离开事务所，我的心情再次变得沉重起来。接着，我便把所里的中层骨干，一个个拨拉了一遍，想着他们的长处和不足，他们的个人特征和喜好，越想，脑袋越清醒，就越没有睡意。最后，辗转反侧，无法入眠，我就翻身下床，打开电脑，搜寻曾国藩关于识人用人方面的记录。
  曾国藩曾经在《家书》和《冰鉴》中有相当的叙述。他的用人识人之道，大概可以归结为：
  广收，慎用，勤教，严绳。
  广收，就是广泛延揽人才；
  慎用，就是量才取用，务求慎重；
  勤教，就是经常进行督导和教诲；
  严绳，就是立法度，上规矩，严加管束。
  不过，曾国藩最最看重的，还是认得道德品性……因此，他不愿用那些官气重、心眼多，喜欢投机取巧的浮滑之人。而是多选用那些能吃苦耐劳、务实肯干的人。他观察人，更善于在日常生活中“听其言量其心志，观其行测其力，析其作辨其才华，闻其誉察其品格”。这点对我来说，很受启发：
  要通过一个人的外在形态，来体察他的内在精气神，逐渐洞悉其心地和志趣。先要看透人，然才用。以避免盲目选人，糊涂授权。
  看到这，我不由得想到回想起和尼黑、桐骏打交道的一件件小事。
  尼黑是个极爱干净的人。他不仅对环境有洁癖，他在和人打交道上，也有洁癖。对于那些有些小毛病，或者喜欢贪小便宜的人，天生反感远离。有一次，他的手下悄悄顺走了办公室的五个纸杯，他第二天上午把那个手下批评了一上午……同事都笑他过于顶针了，他却说：
  “刚进事务所没多长时间，纸杯都要带回家。那他今后不要把单位的纸、笔等一切有用的小东西都顺回家了？这个毛病不能惯下，否则，我不等于养了一个贼？”
  还有桐骏。
  桐骏是个善于处理各种突发事情的人。他的一个女下属，对桐骏产生了办公室恋情，整天在办公室放电。有一次，桐俊在办公室加班……天色已晚，女下属突然闯了进来，一把抱住桐骏，向桐骏示好，对着桐骏的脸狂吻。
  桐骏却一动不动，没有任何表情和反应。
  那个女下属，大约亲了五六分钟，感觉就像在亲一块冰，火热的情绪一下子就跌落了，便松开桐骏问：
  “你是怎么回事？还是不是一个男人？”
  “……”桐骏还是没反应，继续忙他的工作。
  “你再不理我，我就告你非礼我了！”女下属气急败坏的威胁道。
  “前面就是摄像头，你刚才的一切行为，摄像头全都录下来了。请你自重。”桐骏毫无表情的说。
  “什么？”那女下属顿时花容失色，忙不迭的逃跑了。
  原来，桐骏为了防止这个女下属的骚扰，在自己的办公桌前真的对着自己安装了一个摄像头……