第179章
是骡子是马，得拉出来遛遛。
傅守一得顾虑不是没有道理，这种时候，聂焱要毁约，无异于把把柄往那些不怀好意的股东手里送。到时候恐怕说聂焱什么的都有，闹的不好，直接影响聂焱的声誉。
聂焱轻笑，“我就怕他们不闹。”
他说的这样轻松，傅守一有些着急，“少爷”
聂焱给傅守一压了下手，他说：“我觉得这个‘联侨集团’不太对劲儿，先投石问路，试试看。”
“哪里不对劲儿？”傅守一想不出。
再说，要是真不对劲，聂兆忠出院后就该把这事情给办了啊。聂兆忠可是出了名的眼睛里不揉沙子，在集团里，那是绝对的说一不二。
聂焱还真说不出具体不对劲的事例来，他就是觉得这个联侨集团出现的时机太特别，怎么就能那么正正好好的在聂兆忠入院，基海兆业遇到困难的时候出现。而且，一般公司注资也不过就是要股份分红。如华侨集团这样，旗帜鲜明的要进入董事会。
并且还必须要连任。
实在是不寻常。
太过明显的野心，大概就是联侨集团的不对劲之处。
这次入选董事会当然重要，可是身边有个联侨集团这样的存在，聂焱还是觉得没办法心定。总要知道对方的底牌在哪里，才好继续走下一步。所以他想知道若是毁约需要赔多少，这样他就能谨慎的评估毁约的必要性及可能性。
基海兆业已经不是那种刚刚上市，公司创始人保有一半投票权的小公司。经过纳斯德克上市，以及纽交所的上市。
如今的基海兆业被允许双重股权结构。
双重股权结构是指公司设置两种股票，ab股拥有的投票权不一样，比如，投资者们持有a股，创始团队持有b股，a股为普通票，一股一票，b股为优先股，一股十票。这样，有时创始团队只拥有百分之二十几甚至更少的股份，也还是能占据绝对的投票权，牢牢把控住公司。
然而，传到聂焱这里，他已经距离创始团队很远了。
人心易变，当初跟着聂焱外祖父，以及聂兆忠打天下的那些人，现在也已经传到了二代，这些人会不会支持聂焱，还是个问号。
资金、控制权、公司的发展，各个方面都是变数。
基海兆业最开始的时候非常保守，投票权一点点的给出去，始终坚持着本家人能保持50以上的投票权。
可是随着集团逐渐扩张，尤其是在聂兆忠的经营下，集团以几何数字的扩张中。这样的保守战略显然是不可能一直坚持下去的。
经过不同时期，如联侨集团这样的资本，也开始进入基海兆业。
好在这些年，聂兆忠已经意识到，太快的扩张对公司其实并非全是好处。他开始慢慢的收拢资金，甚至跟一些大股东签订了‘一致行动人’的协议。也就是说，对方的一切投票行为都会随着聂兆忠进行，几家大股东凑在一起，投票权远远超过半数。这是个多赢的协议，各方利益一致，集团的经营也能保持稳定。
现在的问题是，这些人都是跟聂兆忠签的协议。
也就是说，他们承认的人是聂兆忠，而非他聂焱。
要在短时间内得到这些大股东的信任，谈何容易。
各方利益盘根错节，聂焱想要一举收拢公司的控制权，必须见招拆招。
真坐上了这个位置，就会发现，企业家远没有外界报道的那样光鲜亮丽，几乎每时每刻都在算计、谋划，更多的还有发愁。
博守一去拿来合同回来。
查看了合同之后，发现联侨集团当时签约的赔偿金，要二十亿美金。
聂焱都惊了，“有这么多？”
他们当初不过就是投资了十亿而已，转眼就能翻一倍。这可真是签了个脱不开手的霸王合同。
博守一犯难，一脸不确定的问聂焱，“少爷，这么变态的赔偿金，能行吗？你还想把那两位董事赶出董事会啊？这钱要怎么办啊？”
第082章：保证完成任务！
聂焱摇了下头，轻声说：“我还没想好。”
虽然在商界聂焱不是新人，但是面对基海兆业这样庞大的集团公司，聂焱心里其实并没有多少的把握。在这里，他是个彻头彻尾的新人，尤其是在聂兆忠打算冷眼旁观的情况下。他走的每一步都要谨慎小心。
博守一沉默了一阵，自己想不出好的法子。
聂焱让傅守一先出去工作，有些事不是别人能代劳的。
在集团工作，聂焱每天都像是被人拆分过一样，疲惫。
坐在车里，聂焱问六猴儿，“让你查的事情查的怎么样了？”
六猴儿现在的工作相当于聂焱的私人助理，很多聂焱需要私下里解决的事情，都需要六猴儿出面去办。最近六猴儿就跟他哥的人一起，调查公司里那些股东的私生活。好在跟踪行迹的事情，他们这些人是做惯了的。
再者，六猴儿这些人跟正式的保镖不同，没有那种训练有素的气场在，反倒是更不容易引人瞩目。
六猴儿拿出厚厚的一叠资料递给聂焱。
聂焱就坐在商务车的后座上，细心翻阅，要知己知彼才能百战不殆，他不敢有任何的掉以轻心。
六猴儿静静地陪在一旁，要他说，聂焱现在的这工作，真是累死个人。早上起的比鸡早，晚上披星戴月才能下班。以前在ny金投的时候，虽然累，可是人至少是爽朗的，现在每天面对的根本就不是具体的业务，而全部是人。
阴谋算计。
跟人斗，是最累的。
就在六猴儿愣神的时候，突然听聂焱说了声，“安安该开学了。”
六猴儿有些转换不过来，这种时候难道不是该说资料上那些各个身价不菲的大股东吗？怎么扯到安安身上去了。
六猴儿扭头望向聂焱。